Desde el sector turístico se viene reclamando que los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), prorrogados hasta el 31 de mayo, se puedan ampliar hasta final de año.
No obstante, desde el Gobierno ya se han planteado la creación de un nuevo modelo de ERTE pospandemia que sirva como alternativa al despido y fomente la recualificación y formación de los trabajadores. Así lo puso ayer de relieve el ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, quien recordó que en otros países hay mecanismos públicos que permiten a las empresas ayudar a sus empleados a readaptarse para adquirir nuevas habilidades para otros puestos de trabajo.
También la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha defendido consolidar la figura de los ERTE después de la crisis sanitaria de COVI 19 como alternativa al despido y como vehículo para mejorar la formación de los trabajadores
Los números de trabajadores incluidos en un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) ha subido al inicio de febrero, hasta 878.000 el día 11 de este mes, debido a las nuevas restricciones administrativas para hacer frente a la tercera ola de la pandemia.
Esta cifra supondría sumar unos 139.000 trabajadores a los 738.969 empleados que terminaron enero en un ERTE, según los datos facilitados por el ministro de Inclusión y Seguridad Social en una conferencia en el Consejo General de Economistas
